Punktem wyjścia jeśli chodzi o technikę symulacji szkoleniowej jest precyzyjna definicja problemu, który się rozwiązuje, wtedy duża część sukcesu będzie załatwiona. Pierwsze pytanie powinno brzmieć, z jakich powodów będzie coś do zmiany, a w dalszej kolejności co w danym obszarze może zostać zmienione. Żeby to pytanie zadać, konieczny będzie zespół ekspertów z dużym doświadczeniem, najlepiej z mocno zróżnicowanymi kompetencjami.
Read More
Kolejna zabawa na szkolenia dla menedżerów – warsztat dla coachów
Dodatkowe materiały na zaliczenie w styczniu na kierunku „Zarządzanie projektami”.
Read More